Rescisão por acordo, pedido e dispensa: comparação

A calculadora rescisão permite comparar pedido de demissão, dispensa sem justa causa e acordo sem esconder quais parcelas mudaram. A rescisão por acordo é uma das modalidades comparadas. Essa comparação tem uma finalidade educativa: mostrar a diferença entre cenários definidos. Ela não escolhe a modalidade jurídica do vínculo e não recomenda atribuir um motivo fictício aos documentos. Neste artigo, mantemos os mesmos valores de entrada e alteramos apenas as condições relevantes do modelo brasileiro. Assim, você consegue enxergar a origem da diferença sem misturar essa conta com o regime português, com impostos não calculados ou com valores de saque do FGTS.

Uma comparação útil mantém a base constante

Compare cenários com uma pequena ficha de dados. Nosso exemplo tem base mensal de R$ 3.000, trinta dias de saldo salarial, nove avos de décimo terceiro e nove avos de férias proporcionais. Não existem períodos adquiridos simples ou em dobro pendentes, adiantamentos ou outros descontos informados. A antiguidade tem dois anos completos para a sugestão de aviso e a base conferida da multa do FGTS é R$ 18.000.

Esses números são fictícios e não pretendem reproduzir o histórico de uma pessoa. Mantê-los constantes permite isolar o efeito do motivo e do aviso. Se você alterar salário, dias e avos ao mesmo tempo que altera a modalidade, já não saberá qual mudança produziu a diferença principal. Quando a comparação tiver finalidade prática, preserve os dados originais e identifique claramente cada hipótese modificada.

As parcelas comuns formam o primeiro subtotal

No exemplo, o saldo salarial é R$ 3.000. O décimo terceiro informado é R$ 3.000 × 9 ÷ 12 = R$ 2.250. As férias proporcionais com o terço são R$ 3.000 × 9 ÷ 12 × 4 ÷ 3 = R$ 3.000. Somando apenas essas linhas, o subtotal é R$ 8.250. Esse subtotal ajuda a ler os próximos cenários sem atribuir todas as diferenças ao total final.

As quantidades pendentes continuam sendo entradas conferidas. O programa não sabe se uma parcela foi paga anteriormente nem se um acordo coletivo ou uma situação particular altera a apuração. O termo comum, nesta comparação, significa apenas que mantivemos as mesmas entradas nas três contas. Não significa que qualquer histórico real possa ser reduzido aos mesmos avos ou que as três modalidades tenham todos os demais efeitos iguais.

Dispensa sem justa causa com aviso indenizado

Para o primeiro cenário, selecione dispensa sem justa causa e aviso indenizado pelo empregador. A sugestão do modelo para dois anos completos é de trinta e seis dias. Com divisor trinta, R$ 3.000 ÷ 30 × 36 = R$ 3.600. Somando esse aviso ao subtotal de R$ 8.250, os créditos brutos do empregador chegam a R$ 11.850, sem descontos inseridos.

Em separado, a multa demonstrada sobre a base conferida do FGTS é R$ 18.000 × 40% = R$ 7.200. O painel não promete que esse número é dinheiro livre para saque e não o mistura ao saldo das verbas patronais. A base de multa precisa vir da informação pertinente do extrato rescisório. A ferramenta também não calcula seguro-desemprego, elegibilidade a benefícios ou disponibilidade de valores bloqueados.

Acordo com o mesmo conjunto de entradas

No segundo cenário, escolha acordo e mantenha o aviso indenizado. A linha do aviso é reduzida à metade no modelo: R$ 3.600 ÷ 2 = R$ 1.800. O subtotal informado permanece R$ 8.250, e os créditos brutos apresentados passam a R$ 10.050. A diferença de R$ 1.800 para o cenário anterior vem dessa linha do aviso, sem alteração da base mensal ou dos avos.

No quadro separado, a multa é R$ 18.000 × 20% = R$ 3.600. O artigo 484-A da CLT é a referência vinculada a esse preset. A existência dessa opção no formulário não demonstra, por si só, que houve acordo válido ou que o valor de uma eventual liberação foi apurado. Use o motivo documentado e mantenha a análise das condições reais fora da escolha puramente matemática do menu.

Não confunda metade do aviso com metade de todo o acerto

É incorreto pegar R$ 11.850 e simplesmente dividir o total por dois para reproduzir o cenário de acordo deste exemplo. Os avos, o saldo salarial e as férias digitadas não foram reduzidos em conjunto pelo modelo. A comparação funciona linha a linha. Essa leitura também evita tratar o quadro separado de FGTS como se fosse uma parcela do mesmo subtotal que recebeu exatamente o mesmo tratamento.

Pedido de demissão com aviso trabalhado

No terceiro cenário, selecione pedido de demissão e aviso trabalhado. Não existe uma indenização patronal adicional na linha do aviso usada nesta simulação. Com as mesmas parcelas informadas e sem descontos, o total do empregador é o subtotal de R$ 8.250. O cálculo da multa de FGTS do preset é zero, sem interpretar esse resultado como uma consulta a todas as situações legais de movimentação de conta.

Um aviso trabalhado exige que o saldo e as outras entradas correspondam ao registro efetivo. Não acrescente novamente remuneração já abrangida pelo período salarial informado. A comparação também não responde se determinado período foi cumprido, dispensado ou discutido. Essas condições precisam ser confirmadas antes de escolher a opção. Uma conta corretamente executada não resolve uma divergência sobre fatos do contrato.

Pedido com desconto de aviso confirmado

Agora considere uma hipótese distinta dentro do pedido: trinta dias de aviso não cumprido, com desconto confirmado. No modelo, R$ 3.000 ÷ 30 × 30 = R$ 3.000 é subtraído dos créditos. O saldo depois desse ajuste informado fica em R$ 5.250. O programa restringe os dias de desconto desse cenário a trinta e não aplica automaticamente o aviso patronal proporcional de trinta e seis dias.

Essa conta não afirma que o desconto é devido em qualquer pedido. Ela só executa a condição explicitamente informada. Caso o aviso tenha sido dispensado sem desconto, a opção correspondente mantém a linha zerada. Se existir controvérsia, não use o resultado para decidir unilateralmente a obrigação; procure orientação e confira os documentos. O campo de outros descontos deve continuar separado para que o mesmo ajuste não seja digitado duas vezes.

Uma tabela mental de diferenças ajuda a auditar

Com as entradas constantes, os saldos do empregador foram R$ 11.850 na dispensa indenizada, R$ 10.050 no acordo indenizado e R$ 8.250 no pedido com aviso trabalhado. No pedido com desconto de trinta dias, o saldo foi R$ 5.250. A comparação descreve quatro cenários matemáticos identificados. Não é um ranking de opções que o utilizador pode aplicar livremente a uma mesma situação.

Nos quadros de FGTS, as multas estimadas foram R$ 7.200, R$ 3.600 e zero conforme os presets. Guarde esses números em uma coluna separada se estiver organizando uma planilha de conferência. Não adicione também um saldo disponível e chame a soma de valor líquido garantido. O que aparece no quadro é apenas a multa estimada sobre uma base declarada, e não uma autorização de liberação.

Registre o que a comparação deixa fora

Todas as contas deste artigo deixaram os descontos fiscais em branco. INSS e IRRF não foram apurados pela calculadora. As mesmas entradas de avos também não certificam os efeitos da projeção do aviso em cada cenário. Para uma comparação concreta, esses campos precisam ser revistos conforme a apuração aplicável, especialmente quando uma mudança de condição altera datas, pagamentos anteriores ou períodos pendentes.

Use o resumo copiado para manter motivo, aviso e premissas ao lado das parcelas. O guia de uso explica como preencher cada campo, e o guia de erros ajuda a conferir bases repetidas e adiantamentos. Se a dúvida for sobre direitos, enquadramento ou procedimento, recorra a um profissional habilitado. A utilidade da comparação está em revelar de onde vem a diferença, não em transformar um exemplo fictício numa conclusão jurídica automática.

Fontes e escopo

CLT — texto compilado · Lei 12.506/2011 — aviso · Lei do FGTS — texto compilado. Referências consultadas em outubro de 2026. As fontes não certificam entradas, enquadramento ou a versão da ferramenta; obtenha conferência profissional para o caso concreto.

Continue a conferência

Consulte Calculadora rescisão: como conferir o resultado e Rescisão em Portugal: método e documentos.

Perguntas frequentes

Leve as premissas para a ferramenta

Abra a calculadora rescisão, confira o cenário ativo e copie um resumo com as entradas. Informação educativa, sem aconselhamento jurídico ou fiscal.